员工未请假离职一个月该怎么处理？

公司的制度是否有规定连续旷工几天就按自动离职处理？如有的话，按照的公司制度，是可以按照旷工给你处理，连续旷工达到几天以上，公司就可以做除名处理，且可以扣相应的员工旷工款项，但是属于员工的工资，应在办理好离职手续，照常发放。

参考资料：

1. 国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
   

2. 《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”
   

如果是大点的公司签了合同的话他触犯了劳动法，如果是一般的小生意你可以劝他回来，也可以当他辞职了！人才挺多的可以再聘！

你在合同未到期之前辞职，与你的休假与请假是两回事，不能放在一起判断是否合理；
合同未到期之前私自辞职，如果未按照离职手续办理的话，属于不合理的行为；
在职期间休假算请假，应该属于员工的个人行为，是合理的

现在一般的公司都是旷工三天就算自离，办理离职手续了。

有他的其他联系方式吗，有的话通过其他联系方式和他联系，你们公司没有员工请假条例吗（没有的话以后要健全的，防止类似的情况再发生），我个人觉得可以适当扣他工资，如果他回来的话要他说明原因，视情况而定，还有一点你们公司要做好人力资源储备方面的工作，如保留一些新来应聘者的资料，以防在人员缺乏时候，做事找不到人……