不构成伤残等级的话，治愈而了结。治疗期间给予工伤医疗待遇（医疗费、住院费）、住院期间的火食补、工伤医疗期间（停工留薪期）的工资。
1、工作期间受伤，肯定是属于工伤的，用人单位应承担医疗费用和误工工资的。
2、可以参考你与用人单位约定的工资标准来确定工资的，或者工伤休息期间当你出勤，医疗费全额报销也可以的。
先向工伤保险部门申请工伤认定，然后可以视情形申请劳动能力鉴定，依据上述结论计算赔偿金额。对于认定为工伤的，可对医疗费，住院伙食补助费等费用予以报销，并对工伤医疗期内，没有上班工作的，按原工资待遇发放工资。
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