1、人数不多，90人左右。
2、关系很乱，老员工10几个吧，应该有的，有时候说话要小心，隔墙有耳，你懂的~~~~。
3、管理结构：老板下面管4、5个部门经理，每个部门经理下面有几位项目经理，项目经理下面再是小罗罗。
4、部门经理的待遇在1万左右。看跟老板的关系硬否。
5、关系员工很多，基本不干活，有些是用户塞过来的，你懂的~~~~
6、人事部经理与老板关系密切7、8年，你懂的~~~~~
7、靠省厅人力资源和社会保障厅某几位局长的关系，每年赚浙江省保障局1千多万，没问题。
8、有一个就业的产品，做了差不多10年，反复升级，圈钱，平均每年1千万，投入都快1个亿了吧。都是浙江各个县市区就业局的钱哦。
9、老板的人品听说很差，每个离职的人都这么说。
2016年了还是这鸟样，各种老员工离职，招的都是实习生，一个个扛起前人留下的锄头来填坑，然后恶性循环，干不了多久又走，实习生工资可怜巴巴就那么点，人事天天就搞一些虚的东西，整个环境越来越糟了。
2019年了还是这样，各种老员工离职，公司一直走下坡路，某些管理只想着自己那一个圈子，不能以身作则，和ZF攀了点关系觉得自己高高在上，不考虑员工，工期越来越短，尽情压榨，导致项目质量越来越差，然后恶性循环！送给某些管理：年老之后，所有人都一样，大家都只是落得一副臭皮囊。要想人不知，除非己莫为；忠言逆耳！人在做天在看，为自己、为亲友、为后代多积点阴德，就不会在百度首页出现公司这些负面评价（在此还要感谢百度没有进行某些操作）。
做的系统很烂，实施现场背锅；没事的强制加班给客户看，有事的时候通宵加班；无限加班，经常12点，不涨工资，没有加班费，年底扣年终奖；高层捞钱，压榨底层。
年会老板上台说话要照着草稿念，公司没啥大收入，我们总监只好绞尽脑汁扣底下人奖金。
要做事情把他们当狗使，要发钱了找他们不足的地方。呵呵...有时候想想也觉得可怜那!
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