关于五级工伤的伤残津贴问题

　　哎呀，打字不易啊，我绝对是一个字一个字给你打出来的，不想别人是复制的。希望你能看得懂。
　　首先对于你的受伤表示慰问一下。尽快康复，家人才放心。毕竟5级伤残很严重呢。一点要养好伤。
　　工伤5级具体赔偿标准时这样的。
　　1。一次性伤残补助金：16个月的“本人工资”，由社保支付。
　　2。一次性工伤医疗补助金：10个月的“本人工资”，由公司支付。（一般是你与公司终止劳动合同的时候，由公司支付给你）
　　3。一次性伤残就业补助金：50个月的“本人工资”，由公司支付。（一般是你与公司终止劳动合同的时候，由公司支付给你）
　　4。伤残津贴：“本人工资”的70%。由公司支付。（劳动关系未终止又无法安排就业的情况下才是公司支付哦）

　　说到这里，你肯定会对一个概念不是而后能清楚，即“本人工资”。哈哈，我当初也和你一样糊涂，问了别人也不知道，海鸥是自己去钻研，查资料的。

　　“本人工资”在赔偿的时候指的是 职工本人工伤前12个月的月平均缴费工资；在本统筹地区（即你所在地区哦）缴费不足12个月的，以月平均缴费工资确认“本人工资”。

　　说到这，你又迷惑了，对不？啥是“缴费工资”呢？晕了吧，不要怕，我再继续和你解释这个名词的意思。。

　　缴费工资即公司是按多少钱来给你缴纳的社保费用的工资。
　　但是一般的公司呢，鬼的很，都不会以你的实际工资给你缴纳社保的哦。
　　因为每个市都会规定一个社保缴费基数，每年的7月社保局会公布。

　　这个基数呢，一般比当地的最低工资标准会高一点。因为这个所谓的“缴费工资基数”是根据你所在市的前一年的全市职工的月平均工资算出来的。

　　举个例子哈。
　　我在东莞，每月实际工资是3000元（包含所有的进账）
　　但是东莞规定：社保的缴费基数是1200（2010年7月1号提为1200）
　　按照社保缴费公司缴纳12%，个人缴纳8%

　　你想想公司会选择哪种缴费方式呢？
　　按实际工资3000算，3000*12%=360（公司缴纳）
　　3000*8%=240（个人缴纳）
　　按缴费基数1200算 1200*12%=144（公司缴纳）
　　1200*8%=96（个人缴纳）
　　一般员工呢，根本就不懂这个，哎呀，认为自己少交了是好事，但是不知道其实公司交的就更少了。
　　一般的公司都按缴费基数缴纳社保，那样他们会少交很多钱的。上面给你算了，你自己可以一目了然。
　　而且，社保局给你赔钱的时候啊，他是看你按多少工资缴纳的社保费用，缴纳的少，当然国家给及赔偿的就少了。所以好多人都打这样的官司。

　　如果现在，社保是按1300一个月赔给你的话，你可以拿着自己的工资条（或者在银行打印公司给你打工资进去的进账单，银行可以打印），总之要有证据证明自己是3000一个月。那么虽然社保给你赔的是按1200赔的，但是剩余的1800就也要公司补足给你了，懂了没有呢？

　　例如你的一次性伤残补助金是16个月。
　　即使公司是按1300缴纳的社保，那么只要能证明是3000一个月
　　赔偿就是这样子了：
　　社保赔偿：1300*16个月
　　是不是觉得少了1800一个月呢，这个又公司代替社保补偿给你，哈哈，谁让他们给你买社保的时候不按实际工资买呢？？你说是不？
　　所以公司要补偿：1800*16个月

　　后面由公司赔的，就一律都按3000一个月。。

　　关于你的问题补充：社保个人部分，哈哈，既然说是个人，当然是由你缴纳了。不多，本人工资的8%而已。 关于后面的问题吧，是否正确？得看你的伤残津贴是不是按你的本人工资的70%算给你的。

　　就你目前的情形吧，你首先要做的是确定公司给你缴费工资是多少？不会也是当地的缴费基数吧？

　　伤残津贴减去社保费用后所得的钱，我可以告诉你怎么算。。
　　缴费工资=社保赔付时的”本人工资”
　　“本人工资”*70%=伤残津贴
　　“本人工资”*8%=社保缴费数目

　　你现在可以算出来了，伤残津贴-社保缴费数目，一减不就对了，是不是1125呢。

　　提醒：8%的社保费用，不是在伤残津贴的基础上乘以8%，是本人工资乘以8%。两者相距很大哦。

　　估计你5级伤残能赔很多了。。。公司不答应按实际工资赔，你就只能申请社保局劳动仲裁，再不行，法院起诉喽。。。。为了奖金2倍的差距，你一定要争取自己的利益啊。。

　　不知道我一个字一个字打的，你还看的明白不？
　　算了，给你丢个号码吧。 15999843549。。。

　　这样回答你的人不多吧，应该是最佳答案了不？

　　妈呀，都打了有一个小时了，很累哦，睡觉了，希望能帮到你！

　　祝：早日康复！！

五级伤残=本人工资×16个月，详细请看赔偿标准：
一、医疗费
计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用
需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
二、康复费
参照医疗费
三、伙食补助费
计算公式：伙食补助费=X元*X人*X天
四、交通食宿费
1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为：
伙食补助费=X元*X人*X天
食宿费=X元*X人*X天
2、交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据报销。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。
五、护理费
计算公式：
(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。
(二)评定伤残后需要护理的，
1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;
护理费=误工费
2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
(1)生活完全不能自理
其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%
(2)生活大部分不能自理
其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%
(3)生活部分不能自理
其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%
六、停工留薪期工资
1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
七、伤残辅助器具费
工伤职工经劳动能力鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
八、一级至四级伤残待遇
(一)支付一次性伤残补助金计算公式：
1、一级伤残=本人工资*24个月
2、二级伤残=本人工资*22个月
3、三级伤残=本人工资*20个月
4、四级伤残=本人工资*18个月
(二)按月享受伤残津贴计算公式：
1、一级伤残=本人工资*90%
2、二级伤残=本人工资*85%
3、三级伤残=本人工资*80%
4、四级伤残=本人工资*75%
九、五级、六级伤残待遇
(一)一次性伤残补助金计算公式：
1、五级伤残=本人工资×16个月
2、六级伤残=本人工资×14个月
(二)伤残津贴
计算公式：
五级伤残=本人工资*70%
六级伤残=本人工资*60%
(三)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十、七级至十级伤残待遇
(一)一次性伤残补助金计算公式：
1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×12个月
2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×10个月
3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×8个月
4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月

五级工伤保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，按同工同酬原则支付工资待遇；其中，难以安排工作的，由用人单位按照本人工资70%支付伤残津贴。
《工伤保险条例》
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。