工作原因受伤属于工伤，只要不是故意的，用人单位都要承担工伤赔偿责任，不区分劳动者的过错比例。有社保的可以去社保局申请工伤认定。没有社保单位不赔的可以去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
只要属于工作时间、工作场所、工作任务，即可申请工伤认定
都是雇主的责任。是否进行了培训，是否取得了操作机器的许可，有没有规章制度和操作规程指导工人如何操作？
