虽然你位于外单位签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。因外单位搬迁而中断时，应向你支付已工作期间的经济补偿。请参阅最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）的如下规定：第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
应该没有 这是要按照合同走的 具体咨询当地劳动局
