----从你的小工厂规模和性质，以及所要求的工作内容看，你与工人之间形成的是雇佣关系（不是劳动关系或者承揽关系），如果雇员不慎受伤，你将承担赔偿责任（非自身故意或重大过失）。----《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”----根据《中华人民共和国民法通则》及相关司法解释，雇员在履行合同中造成自身伤害的，由受益人即雇佣人补偿，若因雇员故意或重大过失造成人身损害的，减轻或者免除雇主责任。
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