出了工伤事故单位不想报怎么办？

1、单位没有将劳动合同给你父亲是违反劳动合同法的规定的。
2、单位不申报工伤的话，个人可以在受伤之日起一年内申请工伤认定。
如果没有劳动合同，可以寻找其他方面可以证明存在劳动关系的材料，比如工资表、考勤表、厂牌、厂服、厂徽、证人证言、录音材料等等，如果你出具了这些证明材料，工伤认定机构认为不足以证明劳动关系的话，一般会建议你到劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动关系，这样就不会影响你申请工伤认定的时效了。
3、赔偿的计算标准有两块：
一次性伤残补助金、停工留薪期工资的计算基数是本人工资，如果本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%，按统筹地区上年度职工平均工资60%计算，统筹地区即用人单位所在的社会保险统筹地区，如果是市级统筹的话，按用人单位所在市的统筹地区上年度职工平均工资；如果是省级统筹的话，按照江苏省统筹地区上年度职工平均工资。
一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数是统筹地区上年度职工平均工资。

首先你父亲的在交通事故人没有赔偿的部门可以申请工伤认定，在做鉴定，最好是赔偿，劳动合同可以去劳动局调，但要有社保证明，详细情况可以电话联系

你好，要看你父亲的社保交纳是在哪里办的？如果在江苏办的就按照江苏标准，如果是在上海办的就按照上海标准。江苏的赔偿标准是高于上海的赔偿标准的。单位不给申报工伤你们可以自己去申报认定，认定下来后再去做能力鉴定。

你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

自己到 工作单位所在地 人力资源和社会保障局 申请工伤认定。按工作地的标准赔偿
参考 工伤保险条例
　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。