上述情况下，符合工伤条件，建议不辞工，要求厂方做工伤认定，若厂方不予配合的，可直接向当地劳动保障部门申请工伤认定及劳动仲裁。
先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，再根据鉴定等级来定赔偿金额。此时自行离职是不划算的。当然，如果协商好了，你个人觉得满意厂方的赔偿金额，离职也是可以的。
你在工作时间发生人身损害事故，属于工伤赔偿范围，你可以向劳动部门申请工伤认定，工伤认定后，企业应当承担全部工伤责任。如果双方就赔偿问题达不成协议，可以申请劳动仲裁。
可以那也是必须的，前提如果你要是起诉的或者找劳动监察大队的话，你得有在那工作的证明
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