你好，这样是不可以的，按照权责发生制，你可以上月先计提起来，这个月发上月工资，但是到了12月份，你应该吧全年的全部工资付完，因为有关税法规定，企业税前扣除项目的工资薪金支出，是企业已经实际支付给其职工的那部分工资薪金支出，尚未支付的所谓应付工资薪金支出，不能在其未支付的这个纳税年度内扣除，只有等到实际发生后，才准予税前扣除。这部分要是未支付是要调增利润的，祝你好运！
这样就等于少了一个月的工资，全年只有11个月的工资进成本。
如果实在要这样做的话，只要本月不计提工资，下月就转成当月计提上月工资，并发放上月工资。
你是想提当月工资，，发上月工资吧？
上月都过去了，成本什么的也结转完了，，还提什么工资呢……
你想转的话，，直接把以前月份的工资发出去，，，只留下你计提的不就行了嘛～
依据权责发生制原则，计提上月工资是不对的，你拉下了本月的工资，一点道理都没有！
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