调班，这符合劳动法吗？？

这个是合法的,企业只要保证员工一周有两天休息就可以了。即使安排员工周末加班的,也可以通过安排其他不是周末的时间补休的.
但是这个周期不能拖的太长，比如说今天要你加班了但是安排你明年调休这个是不行的，这个要看公司是以什么标准排工作时间,按标准工作时间制那就是在一个礼拜内.综合工作时间制的就可能是一个月或一个季度的甚至更长了。
所以企业安排你们调班是可以的。

　　在没有超过劳动时间的调班是符合劳动法的。
　　劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
　　我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)
　　其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
　　以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

合理合法
企业有一定自主经营权，可以根据实际情况做出相适应的安排