跨年可以休年假吗？？？

用人单位经职工同意可以跨年度安排休假，职工未经用人单位同意不可以跨年度休假。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

你单位员工休了近7个月产假？？如果这其中有非全薪的 建议在这里面补上几天按年休假算就行了！如全是带薪的 此员工享受的产假已远远超出了国家规定 再计较这5天的年假 个人觉得没必要 其实就算4天！何必和单位协商不好呢！不让跨年休 是有法律依据的 不是单位不让休 是员工自已休不了了

嗯，年假是按照自然年休的。截止到12月31日是正常的。如果公司自己规定宽松，允许延期休，也是可以的。不允许，就只能休到12月31日了。没有休完的假， 公司可能会让签个由于个人原因，自动放弃休假的证明，如果没有这个证明，就需要给付员工一天300%的工资。[]

我们公司的要求是法定年休假要在财政年内休完.福利年休假可以累计到下年休息.但不能超过一年.